撒职（通常理解为撤职）后是否影响工资，这主要取决于撤职的具体原因、性质以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 撤职原因与性质：

   • 因违法违纪被撤职：如果员工因违法违纪行为被单位撤职，根据相关法律法规和单位规章制度，单位可能会降低其工资待遇，甚至停发工资，作为对其违法违纪行为的惩处。这种情况下，撤职直接影响工资。
   • 因工作失误或能力不足被撤职：如果员工因工作失误或能力不足被撤职，但并未涉及违法违纪，单位可能会根据内部规定调整其岗位和工资。这种情况下，撤职可能间接影响工资，具体取决于单位如何调整岗位和工资标准。
   • 因单位调整或重组被撤职：如果员工因单位调整、重组或业务需要被撤职，且并非因其个人原因，单位可能会按照相关规定给予一定的经济补偿或调整岗位，但不一定直接影响工资水平。不过，如果调整后的岗位工资低于原岗位，则工资会受到影响。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，对于撤职后的工资处理也可能存在差异。有些单位可能规定撤职后工资不变，只是岗位调整；有些单位则可能规定撤职后工资降低或停发。因此，具体影响还需参考单位的相关规章制度。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在调整员工岗位和工资时，应遵循合法、公平、公正的原则，并事先与员工协商一致。如果单位单方面撤职并降低工资，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您面临撤职的情况，首先应了解撤职的具体原因和性质，以及单位的相关规章制度。
• 如果您认为撤职决定不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结：撤职后是否影响工资，取决于撤职的原因、性质以及单位的相关规章制度。在面临撤职时，建议您先了解具体情况，再根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。