针对您提出的“辞职报告交了不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何有效维权。
首先，要明确的是，辞职后公司不发工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求公司按时支付您应得的工资。
接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
- 主动沟通：您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、诚恳的沟通。明确表达自己已经按照公司规定办理了辞职手续，且工作已交接完毕，要求公司按时发放工资。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面通知等，以备后续可能的需要。这些证据将有助于证明您已经与公司进行了沟通，并明确提出了支付工资的要求。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉方式：您可以通过电话、信函、来访等方式向劳动监察部门反映问题。
- 所需材料：在投诉时，一般需要提供本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证明材料，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后用人单位仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定的时效期间内及时申请仲裁。
- 仲裁流程：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和审理工作，如实陈述事实，提供证据，进行辩论等。
四、向法院提起诉讼
如果经过劳动仲裁后，您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，以便在需要时提供证明。
- 时效意识：注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题，确保在法定时限内采取行动。
- 经济补偿：如果用人单位存在违法辞退等情形，您在要求支付工资的同时，还可依法主张经济补偿或赔偿金。
总之，辞职后不发工资是违法的行为，您应依法维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。