面对辞职后没有填辞职报告就不给发工资的情况，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人事部门或直接上级进行友好沟通。
- 明确表达您已经按照公司规定（或口头约定）完成了工作交接，并希望公司能尽快发放工资。
- 可以提及：“我已经完成了所有离职手续，包括工作交接，希望公司能遵守承诺，及时发放我的工资。”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音或邮件等证据，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 如果可能，提供与用人单位沟通的记录，证明您已要求发放工资但未得到回应。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门办公地点，或通过其官方网站、电话等方式进行投诉。
- 填写投诉表格，详细说明您的诉求、事情经过及提供的相关证据。
- 劳动监察部门将调查核实，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，或您希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可申请劳动仲裁。
申请材料：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如单位不履行裁决，您可通过法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提：
- 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 准备起诉状及相关证据材料，向法院提交诉讼申请。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。
五、其他注意事项
证据保存：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明及沟通记录。
法律咨询：
- 如对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在与用人单位沟通或维权过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
面对辞职后不发工资的情况，您有多种法律途径可供选择。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望您能了解自己的权利，勇敢维护自己的合法权益。