离职日期填写确实与工资有关系，具体体现在以下几个方面：
工资结算的截止日期：
- 离职日期是确定工资结算截止时间的关键。一般来说，员工在离职前的工作日应当获得相应的工资报酬。如果离职日期填写不准确，可能会导致工资结算的截止时间出现偏差，进而影响员工应得的工资数额。
未休年假或加班工资的结算：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在离职时有权获得未休年假的工资补偿以及加班工资。离职日期的准确填写有助于确定员工在离职前是否还有未休的年假或加班时间，从而确保这些权益得到妥善结算。
经济补偿金的计算：
- 在某些情况下，如用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或用人单位因特定原因解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工在用人单位的工作年限有关，而离职日期的准确填写是确定工作年限的重要依据。
社会保险和公积金的缴纳：
- 离职日期还影响社会保险和公积金的缴纳截止时间。用人单位需要在员工离职前为其缴纳至离职当月的社保和公积金。如果离职日期填写不准确，可能会导致社保和公积金的缴纳出现遗漏或错误。
法律建议：
- 在填写离职日期时，员工应当确保日期的准确性，并仔细核对工资结算、未休年假或加班工资、经济补偿金以及社会保险和公积金的缴纳情况。
- 如果发现离职日期填写有误或工资结算存在问题，员工应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果因离职日期填写不准确导致工资结算或其他权益受损，员工有权要求用人单位进行补发或赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位拒绝履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，离职日期的准确填写对于保障员工的工资和其他权益至关重要。员工在离职时应仔细核对相关信息，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。