试用期辞职后，劳动者仍然有权获得已工作天数的工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了试用期劳动者的收入保障。

2. 试用期劳动与报酬的关系：

   • 试用期虽然是劳动关系中的一段特殊时期，但在此期间，劳动者只要提供了正常劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。这一权利不受劳动合同解除或终止原因的影响，即无论是因为劳动者自身原因还是用人单位的原因导致合同解除，劳动者都有权获得已工作天数的工资。

3. 辞职程序与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者已工作天数的工资。这一规定确保了劳动者在试用期辞职后能够及时获得应得的工资。

4. 实际案例与权益维护：

   • 在实际案例中，劳动者在试用期辞职后，如果用人单位拒绝支付已工作天数的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保护。

综上所述，试用期辞职的劳动者有权获得已工作天数的工资，这是由法律法规明确保障的。如果用人单位存在克扣或无故拖欠试用期工资的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。