结论前置：提前一个月告知离职，到了月底您是有权获得工资的，这是基于您与公司之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 当您与公司建立劳动关系后，公司就有义务按照约定向您支付工资。这是劳动关系的基本特征之一，也是公司作为雇主的基本责任。
   • 工资支付通常遵循一定的周期，如月薪制下，公司应在每月的固定日期向您支付上一个月的工资。

2. 离职通知与工资结算：

   • 您提前一个月告知离职，这是符合《劳动合同法》规定的离职通知期限（除非劳动合同或公司规章制度中有更长的通知期限要求）。在此情况下，您与公司之间的劳动关系将持续至离职通知期满之日。
   • 在离职通知期内，您仍然有权获得工资，因为您仍然为公司提供了劳动服务。公司应当按照您实际提供的劳动天数或工作量，以及约定的工资标准，向您支付工资。

3. 工资支付的具体操作：

   • 通常情况下，公司会在您离职的当月或次月，根据您的实际出勤情况和工资标准，结算并支付您应得的工资。
   • 如果公司拖欠或未足额支付您的工资，您有权向公司提出异议，并要求公司及时支付。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在离职通知期内存在请假、旷工等情形，公司可能会根据您的实际出勤情况，按照约定的工资标准扣除相应的工资。但扣除的部分应当合理且符合法律法规的规定。
   • 如果您与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如奖金、提成等），公司也应当按照约定向您支付。

建议与行动：

• 在离职前，建议您与公司就工资支付等事宜进行明确沟通，确保双方对工资支付的标准、时间和方式等达成一致意见。
• 如果公司存在拖欠或未足额支付工资的情况，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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