辞工书上的辞工日期计算，主要依据不同的离职情形来确定。以下是一些常见的情况及其对应的辞工日期计算方法：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 核心结论：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，辞工日期应以双方签署的解除协议中约定的日期为准。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，并约定解除日期。该日期即为辞工日期，也是劳动关系终止的日期。

2. 用人单位单方面通知解除：

   • 核心结论：若用人单位以书面形式通知您解除劳动合同，辞工日期通常以书面通知中明确告知的日期为准。
   • 具体情形：
     • 通知中写明“自本通知送达之日起30日后解除劳动关系”，则从送达日起算30日后即为辞工日期。
     • 若用人单位依据《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，前者辞退日期为通知送达日起30日后，后者支付代通知金后可立即解除，支付代通知金当日可视为辞工日期。
   • 法律分析：用人单位单方面解除劳动合同需符合法律规定，并提前通知劳动者。通知中的日期即为辞工日期，劳动者应在此日期前完成工作交接等手续。

3. 即时解除情形：

   • 核心结论：当出现您严重违反用人单位规章制度等即时解除情形时，用人单位当场作出辞退决定并告知您的，当场告知的时间就是辞工日期。
   • 法律分析：在劳动者严重违反规章制度等情况下，用人单位有权立即解除劳动合同。此时，辞工日期即为用人单位当场告知的时间。

4. 劳动者主动辞职：

   • 核心结论：若您主动提出辞职，辞工日期通常为您提交辞职申请并经用人单位确认的日期，或者双方约定的离职日期。
   • 法律分析：劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。提前通知的期限通常为30日（试用期为3日）。在通知期限内，双方可以协商确定具体的离职日期。该日期即为辞工日期。

建议与注意事项：

• 在提交辞工书时，务必明确辞工日期，并与用人单位进行确认，以避免后续纠纷。
• 若用人单位未按照约定日期办理离职手续或支付相关费用，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在离职过程中，注意保留相关证据，如辞工书、解除协议、工作交接记录等，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在辞工过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。