辞职单上写的到期日期的计算，主要依据劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的具体约定，通常从您提交辞职单的次日起开始计算，至您与用人单位协商确定的离职日期为止。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 法定通知期的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在辞职单上明确写明了离职日期，并且这个日期是在您提交辞职单后的三十日之后，那么这个日期就是有效的到期日期。
   • 如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，到期日期的计算也相应缩短。

2. 双方协商的结果：

   • 除了法定通知期外，您与用人单位还可以就离职日期进行协商。如果双方达成一致，那么辞职单上写的到期日期就是双方协商的结果，具有法律效力。
   • 在这种情况下，到期日期的计算就不再受法定通知期的限制，而是以双方协商确定的日期为准。

3. 辞职单的具体内容：

   • 辞职单上除了写明离职日期外，还应包含您的姓名、职位、入职日期、辞职原因等基本信息，以及您对工作交接、薪资结算等事项的说明。
   • 离职日期的明确性对于避免后续纠纷非常重要。因此，在填写辞职单时，请务必确保离职日期的准确无误，并与用人单位进行确认。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在提交辞职单前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职流程和规定，以确保您的辞职过程顺利进行。
   • 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝接受您的辞职单、拖延办理离职手续等，您可以依据相关法律法规和辞职单上的约定来维护自己的合法权益。