协议离职到9月30号，离职日期及相关权益的计算需结合协议具体条款和法律规定，核心结论如下：

1. 离职日期的确定
   若协议明确约定“离职日期为9月30日”，则该日为劳动关系终止日。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，但协议离职以双方约定为准，无需额外等待30日。需注意：

   • 协议是否约定“最后工作日”为9月30日（即实际工作至该日），或“离职手续办理日”为9月30日（可能提前停止工作）。
     
   • 若协议未明确，默认以协议签署日或双方确认的日期为生效日，但9月30日作为终止日需双方无异议。

2. 工资及经济补偿的计算

   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止日（9月30日）前应结清工资。若协议约定工作至9月30日，则9月工资需按实际出勤或协议约定发放；若提前停止工作，需明确是否支付该日工资。
     
   • 经济补偿：若离职系双方协商一致（如《劳动合同法》第36条），补偿标准按协议执行；若用人单位提出解除，需支付N个月工资（N为工作年限）；若劳动者提出，无补偿（除非协议约定）。需核对协议是否包含补偿条款及金额。

3. 社保与公积金的缴纳
   根据《社会保险法》第58条，用人单位需为劳动者缴纳社保至劳动关系终止月（即9月）。若9月30日为终止日，9月社保应由原单位缴纳；10月起由新单位或个人缴纳。需确认协议是否约定社保截止时间，避免断缴。

4. 协议条款的合规性审查
   需检查协议是否包含以下内容：

   • 离职原因（如个人原因、协商一致等）；
     
   • 工资、补偿、年假结算等具体金额；
     
   • 保密义务、竞业限制（如有）及期限；
     
   • 双方签字盖章及日期。
     若协议存在显失公平条款（如补偿低于法定标准），劳动者可主张无效。

建议：

• 核对协议原文，确认离职日期、工资结算、补偿等条款；
  
• 若协议未明确关键事项（如社保截止时间），可要求用人单位补充约定；
  
• 如有争议，可携带协议文本向我进一步咨询具体条款的合法性及应对方案。