关于您提出的“合同到期前10天离职怎么算”的问题，以下是对此情况的详细解答：
一、主动辞职的经济赔偿情况
一般情况下无赔偿：
- 根据法律规定，劳动者主动辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在合同到期前10天主动辞职，若未提前三十日书面通知，可能构成违法解除劳动合同，但通常并不会因此获得经济赔偿。
用人单位有过错时的赔偿：
- 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、辞职可能面临的赔偿情况
无违约情形通常无需赔偿：
- 合同到期前辞职，若无违反服务期约定等法定违约情形，劳动者通常无需向用人单位支付赔偿。
违反服务期约定的赔偿：
- 如果劳动合同中有服务期约定，且劳动者违反约定提前离职，可能需按约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、辞职的注意事项
提前通知：
- 劳动者应尽可能提前三十日以书面形式通知用人单位，以避免构成违法解除劳动合同。
保留证据：
- 在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等，以备不时之需。
了解权益：
- 劳动者在辞职前应了解自己的权益，如是否有权要求经济补偿、是否需要支付违约金等。
四、争议解决途径
- 如果用人单位与劳动者就经济补偿等问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
- 在争议解决过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期前10天离职的算法主要取决于劳动者是否提前通知、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。