离职补偿金的日期计算主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限，并结合离职的具体情况来确定。以下是关于离职补偿金日期计算的详细解答：
一、基本计算原则
工作年限与补偿金关系：
- 工作每满一年，公司需支付一个月工资作为离职补偿金。
- 工作满六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 工作不足六个月的，公司需支付半个月工资作为补偿金。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不同离职情形的补偿金计算
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按照上述工作年限与补偿金的关系进行计算。
用人单位单方解除劳动合同：
- 如因劳动者患病或非因工负伤等法定情形，用人单位单方解除劳动合同的，同样按照工作年限与补偿金的关系进行计算。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，也依据工作年限计算补偿金。
三、特殊规定
高薪员工的补偿限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职补偿金的税务处理：
- 个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额的部分，需要单独适用综合所得税率表进行计算并依法纳税。
四、实际案例
以外企工作10年离职为例：
- 若为协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付10个月工资作为经济补偿。
- 若用人单位存在法定过错情形导致劳动者解除劳动合同的，同样需支付10个月工资作为经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需支付20个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
综上所述，离职补偿金的日期计算主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限，并结合离职的具体情况和相关法规来确定。在计算过程中，应特别注意高薪员工的补偿限制以及离职补偿金的税务处理问题。