离职赔偿金的计算起始日期通常是从劳动者入职之日起计算至实际离职之日，具体计算方式需根据离职情形来确定。以下是对不同离职情形下离职赔偿金计算时间的详细分析：

1. 协商解除劳动合同

   • 计算时间：从劳动者入职之日起计算至协商解除劳动合同之日。在此情形下，双方通过协商达成一致，确定离职日期，赔偿金即根据劳动者在该单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

2. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同。
   • 计算时间：自劳动者入职之日起至劳动者提出解除劳动合同之日止。在此情形下，劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同，赔偿金同样根据工作年限进行计算。

3. 用人单位依法裁员

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如破产重整、生产经营困难等）可以依法裁员。
   • 计算时间：从劳动者入职之日起至劳动合同解除之日止。在裁员情形下，赔偿金也是根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算。

4. 劳动合同期满终止

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应支付经济补偿。
   • 计算时间：自劳动者入职之日起至劳动合同期满之日止。在此情形下，赔偿金同样根据工作年限进行计算，但需注意，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，则无需支付赔偿金。

5. 用人单位宣告破产等终止劳动合同

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位因破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，应支付经济补偿。
   • 计算时间：从劳动者入职之日起至劳动合同终止之日止。在此情形下，赔偿金也是根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算。

特殊情况处理：

• 高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
• 工作年限合并：劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，原工作年限合并计算（原单位已支付补偿的除外）。

计算公式（以基本计算标准为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的计算为0.5。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿为：

• 经济补偿 = 3.5（工作年限） × 8000（月工资）= 28000元

其他重要事项：

• 计算日期：离职补偿的计算日期通常以实际离职日期为准。
• 税收规定：一次性补偿款项中，仅在上年度职工平均工资三倍额度内的部分豁免个人所得税，超出部分需依法纳税。

在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保计算准确无误，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。