和公司谈赔偿的起始日期，通常取决于具体情境和双方协商的结果，但一般可以从以下几个角度来理解和确定：

1. 事故或事件发生日：

   • 在许多情况下，赔偿的起始日期可能与事故或事件的发生日紧密相关。例如，如果是因为工作受伤而要求赔偿，那么赔偿的起始日期可能从受伤之日起算。这是因为从这一天开始，员工可能因伤无法工作，从而产生了损失。
   • 法律依据：虽然具体的法律条款可能因地区和具体情境而异，但通常劳动法或相关民事法律会规定，因工作原因造成的伤害，雇主应承担相应的赔偿责任，赔偿期限一般从伤害发生之日起计算。

2. 双方协商确定日：

   • 在很多情况下，赔偿的起始日期并不是由法律明确规定的，而是由双方通过协商来确定的。这可能是因为事故或事件的性质复杂，或者双方对赔偿的起始点有不同的理解。
   • 实践建议：在这种情况下，建议双方通过书面协议明确赔偿的起始日期、赔偿的范围和标准等关键条款，以避免后续的纠纷。

3. 法律程序启动日（如涉及诉讼）：

   • 如果赔偿问题无法通过协商解决，而需要诉诸法律途径，那么赔偿的起始日期可能与法律程序的启动日有关。例如，在提起诉讼后，法院可能会根据案件的具体情况来确定赔偿的起始日期。
   • 法律程序说明：在这种情况下，赔偿的起始日期可能会受到诉讼程序、证据收集、法院判决等多种因素的影响。

4. 特定合同或协议中的约定日：

   • 如果双方之间存在特定的合同或协议，并且该合同或协议中明确规定了赔偿的起始日期，那么双方应遵守该约定。
   • 合同审查建议：在签订任何合同或协议时，都应仔细审查其中的赔偿条款，确保自己明确了解并同意其中的内容。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，回顾与公司的相关合同或协议，看是否有关于赔偿起始日期的明确约定。
• 其次，如果合同或协议中没有明确约定，或者约定不明确，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。
• 最后，如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于公司事务和股权转让领域），了解您的法律权益和可能的赔偿途径。

赔偿的起始日期并不是一成不变的，而是需要根据具体情况和双方协商的结果来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。