合同到期前几天公司支付赔偿金并不是法定要求，关键在于合同终止的原因及是否满足赔偿条件。具体分析如下：

一. 合同到期自然终止的情况

• 如果合同到期且双方未续签，劳动关系自然终止，公司通常无需支付赔偿金，只需按照法律规定提前通知即可。例如，公司提前一个月通知员工合同即将到期且不再续签，这种情况下是没有赔偿金的。

二. 合同到期前公司无故提前解除的情况

• 如果公司在合同到期前无故提前解除合同，那么需要按照法律规定给予员工赔偿。赔偿标准根据员工在公司的工作年限确定：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三. 员工存在过错的情况

• 如果合同到期前公司通知解除合同是因为员工存在严重违反公司规章制度等法定情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形），那么公司可能无需支付赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）等。

我建议：合同到期前几天公司是否支付赔偿金，需具体分析合同终止的原因及公司的行为是否符合法律规定。如公司无故提前解除合同，员工有权要求相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。