合同到期不续签，赔偿金的支付时间主要依据合同约定及法律法规来执行。针对您提出的问题，我将从劳动合同和商业合同两个角度进行详细分析。

一、劳动合同到期不续签的赔偿金支付时间

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿。此经济补偿应在办理工作交接时支付。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。

2. 支付时间：

   • 正常情况：劳动者按公司规定及时、完整地办理了工作交接后，用人单位应立即或在合理时间内（如双方约定的3个工作日内）支付经济补偿金。一般情况下，用人单位得在解除或终止劳动合同的那一天起的7天之内，一次性把全部赔偿金付清。
   • 特殊情况：若因用人单位原因导致工作交接未能及时完成，且劳动者有证据证明非自身原因的，用人单位不得以此为由拒绝支付经济补偿，而应尽快按照正常流程支付。

3. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、商业合同到期不续签的赔偿金支付时间

1. 有约定的情况：

   • 如果商业合同中明确规定了一方不续签时应给予另一方补偿及支付时间，双方应严格按照合同约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 若合同中没有明确约定支付时间，双方应通过协商确定。协商不成的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损方有权随时要求对方支付，但需给对方必要的准备时间。在诉讼程序中，法院会根据案件具体情况合理确定支付时间。

三、法律责任与维权途径

1. 法律责任：

   • 用人单位或合同相对方未按规定或约定支付赔偿金的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、利息及可能产生的诉讼费用等。

2. 维权途径：

   • 劳动者或受损方可以通过与对方进行协商、向当地劳动监察部门投诉（针对劳动合同纠纷）、申请劳动仲裁（针对劳动合同纠纷）或提起民事诉讼（针对商业合同纠纷）等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于劳动合同到期不续签的情况，赔偿金通常在办理工作交接时支付，且一般有明确的支付期限（如7天内）。
• 对于商业合同到期不续签的情况，赔偿金的支付时间主要取决于合同的具体约定。若无约定，则通过协商或法律途径确定。
• 若遇到用人单位或合同相对方未按规定或约定支付赔偿金的情况，建议及时采取法律手段维护自己的权益。

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