关于不续签合同补偿款的到账时间，这主要取决于合同类型以及双方是否有相关约定，同时也会受到法律法规的规范。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同不续签的补偿款到账时间
双方有约定的情况：
- 如果您和用人单位在劳动合同或相关协议中已经明确约定了经济补偿金的支付时间，那么双方应严格按照该约定来执行。这是尊重双方意思自治的体现，也是最直接、最明确的支付时间依据。
双方无约定的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动合同到期且用人单位不续签或降低劳动条件续签而您拒绝时，用人单位需支付经济补偿。此经济补偿通常应在解除或终止劳动合同时，即办理工作交接时支付。
- 正常情况下，您按公司规定及时、完整地办理了工作交接后，用人单位应立即或在合理时间内（如双方约定的几个工作日内）支付经济补偿金。也有说法认为，补偿金应在劳动合同终止后的十五日内给付，以确保您能够及时获得经济补偿。
特殊情况处理：
- 若因用人单位原因导致工作交接未能及时完成，且您有证据证明非自身原因的，用人单位不得以此为由拒绝支付经济补偿，而应尽快按照正常流程支付。
- 若因劳动合同不续签引发纠纷，需要通过劳动仲裁或司法诉讼等方式解决，补偿金的到账时间可能会受到纠纷处理进程的影响，可能需要更长时间才能落实。在此情况下，您应耐心等待仲裁结果或法院判决，并依法行使自己的权利。
二、商业合同不续签的补偿款到账时间
双方有约定的情况：
- 如果商业合同中明确规定了一方不续签时应给予另一方补偿及支付时间，双方应严格按照合同约定执行。
双方无约定的情况：
- 若合同中没有明确约定支付时间，双方应通过协商确定。协商不成的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损方有权随时要求对方支付，但需给对方必要的准备时间。在诉讼程序中，法院会根据案件具体情况合理确定支付时间。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位或合同相对方未按规定或约定支付补偿金，您可以通过与对方协商、向当地劳动监察部门投诉（针对劳动合同纠纷）、申请劳动仲裁（针对劳动合同纠纷）或提起民事诉讼（针对商业合同纠纷）等方式来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在离职或合同终止时，您应确保与用人单位或合同相对方办妥工作交接手续，以便顺利领取经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位或合同期限内的工作年限和月工资来确定，具体数额应依据相关法律法规进行计算。您应了解自己的权益，避免被对方侵害。
综上所述，不续签合同补偿款的到账时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。我建议您在遇到此类问题时，首先查看合同中是否有相关约定，并了解相关法律法规的规定。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更专业的法律解读和帮助。