关于工作合同不续签补偿金的支付时间，主要依据合同类型及法律法规来确定，以下是详细分析：
劳动合同到期不续签的补偿金支付时间
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及第四十四条第一项规定，劳动合同到期且用人单位不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝时，用人单位需支付经济补偿。此经济补偿应在解除或终止劳动合同时，即办理工作交接时支付。
- 支付时间：劳动者按公司规定及时、完整地办理了工作交接后，用人单位应立即或在合理时间内（如双方约定的3个工作日内）支付经济补偿金。若因用人单位原因导致工作交接未能及时完成，且劳动者有证据证明非自身原因的，用人单位不得以此为由拒绝支付经济补偿，而应尽快按照正常流程支付。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
商业合同到期不续签的补偿金支付时间
- 有约定的情况：如果商业合同中明确规定了一方不续签时应给予另一方补偿及支付时间，双方应严格按照合同约定执行。
- 无约定的情况：若合同中没有明确约定支付时间，双方应通过协商确定。协商不成的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损方有权随时要求对方支付，但需给对方必要的准备时间。在诉讼程序中，法院会根据案件具体情况合理确定支付时间。
法律责任与维权途径
- 法律责任：用人单位或合同相对方未按规定或约定支付补偿金的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付补偿金、利息及可能产生的诉讼费用等。若用人单位在劳动者办结工作交接后逾期未支付经济补偿金，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%至100%）。
- 维权途径：劳动者或受损方可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 与对方进行协商；
- 向当地劳动监察部门投诉（针对劳动合同纠纷）；
- 申请劳动仲裁（针对劳动合同纠纷）；
- 提起民事诉讼（针对商业合同纠纷）。
总结与建议：
面对工作合同不续签的情况，无论是劳动合同还是商业合同，都应首先明确合同类型及其中关于补偿金的约定。对于劳动合同，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿金的支付标准和时间。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到有效保护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付经济补偿金，避免不必要的法律纠纷。