关于“合同到期单位不续签补偿金多少月”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期单位不续签的补偿金，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体说明：

1. 工作年限的计算：工作年限是计算补偿金的重要依据。如果劳动者在单位工作了N年（N为整数），那么单位就需要支付N个月工资作为补偿金。如果工作时间超过半年但不足一年，也按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。如果工作时间不足半年，则支付半个月工资作为补偿金。

2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资是包括奖金、津贴、补贴等货币性收入在内的。

3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 法律依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，明确规定了劳动合同终止时经济补偿的支付标准和年限。

综上所述，合同到期单位不续签的补偿金，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。