合同到期了单位不续签赔偿金最高为12个月工资。具体赔偿月数根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

分析说明

1. 根据工作年限计算赔偿月数：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

举例说明

假设某劳动者在单位工作了10年，且其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金将按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高为12年，即该劳动者将获得12个月工资的经济补偿金（按当地上年度职工月平均工资三倍的数额计算）。

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定，且最高限额为12个月工资（按月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的标准计算）。

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