关于合同到期单位不再续签合同的赔偿问题，结论如下：

1. 若单位维持或提高原劳动合同条件续订，员工不同意续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，如果原合同工资为5000元/月，单位提出续签时仍保持5000元/月或更高，但员工因个人原因选择不续签，单位则无需赔偿。

2. 若单位降低原劳动合同条件续订，或单位主动不续签：单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：

   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在单位工作了3年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为6000元/月，则经济补偿为：\(3.5年 \times 6000元/月 = 21000元\)。

特殊情况说明：

• 事实劳动关系：若劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向员工支付二倍工资。
• 地区特殊规定：部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。

法律建议：

• 员工方面：若遇到单位不续签合同的情况，首先应确认单位是否维持或提高了原劳动合同条件。若单位降低了条件或直接不续签，员工有权要求单位支付经济补偿。若单位拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 单位方面：在处理劳动合同到期不续签的问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。若决定不续签合同，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动指南：

• 协商沟通：在劳动合同即将到期前，员工可以与用人单位就续签问题进行协商沟通，明确双方意向。
• 办理离职手续：若双方就经济补偿事宜达成一致意见，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，并确保单位在办结工作交接时依法一次性支付经济补偿。
• 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在合同纠纷或劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。