结论：当员工合同到期，单位不续签时，除特定情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。

详细分析：

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不愿意续订劳动合同，或者降低原来劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等）导致劳动者不愿续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按比例计算）。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 存在一种特殊情况，即劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等），但劳动者仍然选择不续签。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在特定情境下，如女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，单位不得因合同到期而解除或终止劳动合同。若单位违反此规定不续签劳动合同，则需依法承担相应的法律后果，并按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

法律建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 对于劳动者而言，如果合同到期单位不续签，且不符合无需支付经济补偿的情形，劳动者有权要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，如果决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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