关于不续签合同赔偿金的到账时间，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规及实践情况，为您详细解答。
一、劳动合同不续签赔偿金的到账时间
双方协商约定：
- 如果您和用人单位在劳动合同或相关协议中已经明确约定了经济补偿金的支付时间，那么双方应严格按照该约定执行。这是尊重双方意思自治的体现，也是最直接、最明确的支付时间依据。
法定支付原则：
- 若双方没有约定，根据《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同补偿金通常应在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕。实践中，多数地区会参照《工资支付暂行规定》，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相关补偿。
- 也有说法认为，补偿金应在劳动合同终止后的十五日内给付，以确保劳动者能够及时获得经济补偿。不过，具体支付时间可能因地区或具体执行情况而有所差异。
工作交接与支付：
- 劳动者在离职时，应确保与用人单位办妥工作交接手续。在正常情况，劳动者按公司规定及时、完整地办理了工作交接后，用人单位应立即或在合理时间内（如双方约定的3个工作日内）支付经济补偿金。
- 若因用人单位原因导致工作交接未能及时完成，且劳动者有证据证明非自身原因的，用人单位不得以此为由拒绝支付经济补偿，而应尽快按照正常流程支付。
二、特殊情况下的处理
纠纷处理影响：
- 若因劳动合同不续签引发纠纷，需要通过劳动仲裁或司法诉讼等方式解决，补偿金的到账时间可能会受到纠纷处理进程的影响。在此情况下，您应耐心等待仲裁结果或法院判决，并依法行使自己的权利。
用人单位支付能力：
- 即使仲裁或判决确定了支付义务，补偿金的实际到账时间还可能受到用人单位支付能力的影响。若用人单位无力及时支付，您可通过法律途径申请强制执行。
三、您的维权途径
协商：
- 首先，您可以与用人单位进行友好协商，要求尽快支付经济补偿金。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
仲裁/诉讼：
- 在必要时，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁裁决后，若用人单位未在规定期限内支付，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
了解计算标准：
- 经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限和月工资来确定。具体数额应依据相关法律法规进行计算，您应了解自己的权益，避免被用人单位侵害。
保留相关证据：
- 在离职过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，不续签合同赔偿金的到账时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。我建议您在了解自己的权益和维权途径的同时，与用人单位进行友好沟通，争取尽快解决赔偿金支付问题。如遇复杂情况或纠纷，不妨咨询专业律师以获取更专业的法律解读和帮助。