合同不续约时的赔偿问题，需根据具体情况和法律规定来确定，以下分情况说明：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签，属于个人意愿。
   • 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：若用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 用人单位不续签且未提前通知：如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿。但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
   • 特殊情形下的赔偿：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 在合同不续约的情况下，双方应首先明确不续约的原因和责任方，以便确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 对于用人单位而言，应确保在续订劳动合同时不降低原劳动合同的约定条件，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在合同不续约时及时与用人单位沟通并协商解决方案。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果劳动者在合同不续约时存在违法行为或违反合同约定，用人单位也有权依法追究其法律责任。

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