当劳动合同到期，用人单位不续签时，劳动者通常可以在办理完离职手续后立即获得经济补偿金。具体来说：
支付时机：
- 劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，那么应在劳动合同终止之际，即办理完离职手续后，立即支付经济补偿金。
- 如果用人单位在劳动合同到期后未及时给劳动者办理终止或续订手续，形成了事实劳动关系，劳动者依然可以要求用人单位支付经济补偿金，但支付时间从形成事实劳动关系之日起算。
补偿金计算：
- 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
- 如果工作年限满了六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。
综上所述，劳动合同到期不续签的补偿金支付通常是在办理完离职手续后立即进行，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限来计算。如果你有其他关于劳动合同或经济补偿金的问题，可以直接向我咨询。