结论：合同期满单位不续签时，工资应在劳动合同终止时一次性付清，而赔偿金（经济补偿金）的支付时间则通常在办理工作交接时支付，但具体支付时间可能因单位内部流程或双方协商而有所差异。

详细分析：

1. 工资支付时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应当在劳动合同终止时一次性付清。这意味着，一旦劳动合同期满且单位决定不续签，单位应立即支付劳动者应得的工资，不得无故拖欠。

2. 赔偿金（经济补偿金）支付时间：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
   • 需要注意的是，虽然法律规定了经济补偿金应在办结工作交接时支付，但实际操作中，由于单位内部流程或双方协商的原因，支付时间可能会有所延迟。然而，这种延迟应在合理范围内，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 特殊情况与协商：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临财务困难或需要额外时间来筹集资金等，单位可能与劳动者协商延迟支付工资或经济补偿金。但这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果双方无法就支付时间达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您遇到合同期满单位不续签且未按时支付工资或经济补偿金的情况，首先应与单位进行沟通协商，了解延迟支付的原因并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果或单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来证明自己的主张。
• 在整个过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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