合同到期单位单方面不续签，员工是否有赔偿的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体分析如下：
单位维持或提高条件，员工不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择是基于个人意愿，而非用人单位的过错。
单位降低条件或直接不续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，或者单位直接决定不续签劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同到期不续签的经济补偿规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用合同到期为由，随意降低劳动条件或解雇员工，从而维护劳动市场的稳定和公平。
- 建议：
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。若用人单位降低劳动条件，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。若决定不续签劳动合同，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
- 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
- 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
综上所述，合同到期单位单方面不续签，员工是否有赔偿，需根据用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择来判断。在处理此类问题时，建议双方均咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。