合同到期不续签赔偿的发放时间，主要依据合同类型及具体约定或法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿发放时间
法律依据与支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及第四十四条第一项规定，当劳动合同到期且用人单位不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝时，用人单位需支付经济补偿。此经济补偿应在解除或终止劳动合同时，即办理工作交接时支付。
正常情况下的支付时间：
- 劳动者按公司规定及时、完整地办理了工作交接后，用人单位应立即或在合理时间内（如双方约定的3个工作日内）支付经济补偿金。
特殊情况下的支付时间：
- 若因用人单位原因导致工作交接未能及时完成，劳动者有证据证明非自身原因的，用人单位不得以此为由拒绝支付经济补偿，而应尽快按照正常流程支付。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、商业合同到期不续签的赔偿发放时间
有约定的情况：
- 如果商业合同中明确规定了一方不续签时应给予另一方补偿及支付时间，双方应严格按照合同约定执行。
无约定的情况：
- 若合同中没有明确约定支付时间，双方应通过协商确定。协商不成的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损方有权随时要求对方支付，但需给对方必要的准备时间。在诉讼程序中，法院会根据案件具体情况合理确定支付时间。
三、法律责任与维权途径
法律责任：
- 用人单位或合同相对方未按规定或约定支付补偿金的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付补偿金、利息及可能产生的诉讼费用等。
维权途径：
- 劳动者或受损方可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 与对方进行协商；
- 向当地劳动监察部门投诉（针对劳动合同纠纷）；
- 申请劳动仲裁（针对劳动合同纠纷）；
- 提起民事诉讼（针对商业合同纠纷）。
总结与建议：
合同到期不续签赔偿的发放时间，需根据具体合同类型及法律法规来确定。对于劳动合同，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿金；对于商业合同，则主要取决于合同的具体约定。若未按规定或约定支付，劳动者或受损方有权采取法律手段维护权益。在处理此类问题时，建议您根据自身情况，仔细审查合同条款，并咨询专业法律意见，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。