当劳动合同到期且不续签时，关于赔偿金的支付时间，有明确的规定和操作流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金支付时间
一般规定：
- 在合同终止后的合理时间内，用人单位应支付赔偿金。
- 通常情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同之日起的7天内，一次性付清全部赔偿金。
约定优先：
- 如果合同双方事先约定了支付赔偿金的具体时间，那么应按照约定来执行。
无约定时的处理：
- 如果没有约定具体时间，劳动者可以要求用人单位在一个合理的期限内支付赔偿金。
二、延期支付的处理
投诉与仲裁：
- 如果用人单位逾期未支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、离职通知等，以证明合同已到期且未续签，以及用人单位未支付赔偿金的事实。
要求逾期利息：
- 劳动者在要求支付赔偿金的同时，还可以要求用人单位支付因逾期未付而产生的逾期利息等。
三、保障劳动者权益
依据法律法规：
- 具体的支付时间应依据合同的约定以及相关的法律法规来确定，以保障劳动者的合法权益。
收集证据：
- 劳动者在合同到期不续签的情况下，应积极收集各类证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系且合同已到期但未得到续签。
协商与仲裁：
- 劳动者可以主动与用人单位协商，要求其对不续签的原因给出合理的解释，并依照法律规定给予相应的补偿或协助办理离职手续。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，劳动仲裁机构会依据双方所提供的证据以及相关法律规定来作出公正的裁决。
四、其他注意事项
赔偿金计算标准：
- 赔偿金的具体计算标准通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平等多方面因素来确定。
支付方式：
- 赔偿金的支付方式可能是一次性支付或分期支付，这需要依据具体情况和相关法律规定来执行。
综上所述，当劳动合同到期且不续签时，用人单位应在合同终止后的合理时间内支付赔偿金，一般应在解除或终止劳动合同之日起的7天内一次性付清。如果用人单位逾期未支付，劳动者可以通过投诉或仲裁来维护自己的合法权益。