针对您提出的“劳动法规定劳动合同到期了公司不续签补偿金发放规定”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付经济补偿，这主要取决于不续签的原因及具体情形。
一、需要支付经济补偿的情形
公司无合法理由不续签：
- 如果公司决定不续签劳动合同，且不存在合法理由（如劳动者严重违反规章制度等），那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
公司降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若公司在续订劳动合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、福利等），导致劳动者不同意续签，那么公司也应当支付经济补偿。
二、经济补偿的具体计算
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准确定：
工作年限计算：
- 工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的特殊情形
当然，也存在一些无需支付经济补偿的特殊情形，比如：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
- 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度，符合解除劳动合同法定条件的。
- 公司在续订劳动合同时维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者选择不续签的。
四、维权途径
如果您遇到了劳动合同到期公司不续签且需要支付经济补偿的情况，但公司并未履行这一义务，您可以通过以下途径维权：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。
- 仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的话，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后公司不续签的补偿金发放规定涉及多个方面，包括是否需要支付经济补偿、经济补偿的具体计算、无需支付经济补偿的特殊情形以及维权途径等。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。