结论前置：劳动合同到期不续签时，是否支付经济补偿主要取决于哪一方不愿意续签以及续签条件是否发生变化。具体来说：

1. 若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿。
2. 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签：用人单位无需支付经济补偿。

详细分析

一、用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。其中，《劳动合同法》第四十四条第一项规定为“劳动合同期满”。

• 经济补偿计算标准：

  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 举例：

  • 小李在某公司工作了4年7个月，合同到期后公司决定不再续签，应支付小李5个月工资的经济补偿。
  • 若公司提出降低工资待遇续签，而小李不同意，公司同样需要支付经济补偿。

二、用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签

• 法律规定：如《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项所规定的除外情形，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

• 举例：小赵的合同到期，单位表示愿意增加福利待遇续签，但小赵因个人原因拒绝，此时单位无需支付经济补偿。

特殊情形处理

• 无固定期限劳动合同：符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年等），在提出或同意续订时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，可能构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任。

• 法定续延情形：存在《劳动合同法》第四十五条规定的情形（如医疗期、女职工三期等）时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时若用人单位提前终止合同，同样构成违法。

实际操作建议

• 友好协商：双方应首先尝试通过友好协商解决不续签问题，以达成共识。

• 法律途径：若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 合规用工：用人单位应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。特别是在合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免产生误解或纠纷。

综上所述，劳动合同到期不续签的补偿问题需根据具体情况判断，关键在于识别是哪一方不愿意续签以及续签条件的变化。双方应依法行事，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。