结论前置：劳动合同到期，用人单位不续签的，一般情况下需要向劳动者支付经济补偿金，但存在特定情形时用人单位无需支付。

一、用人单位需支付经济补偿金的情形及规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资
• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资标准：劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、用人单位无需支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，存在以下情形时，用人单位无需支付经济补偿金：

• 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：在这种情况下，由于用人单位已经提供了与原劳动合同相当或者更好的条件，而劳动者选择不续订，因此用人单位无需支付经济补偿金。

三、特殊情形下的处理

• 劳动合同到期时，劳动者存在法定过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这一情形与劳动合同到期不续签本身无直接关联，而是在劳动合同到期前或到期时因劳动者过错而解除劳动合同的情况。
• 用人单位违法不续签：如果用人单位在劳动合同到期后，无正当理由拒绝续签且未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。

四、建议与提醒

• 劳动者：在劳动合同到期前，应关注用人单位是否提出续签意向及续签条件。如用人单位不续签或降低续签条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 用人单位：在劳动合同到期前，应评估是否续签劳动合同及续签条件。如决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿金，以避免劳动争议和法律风险。

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