关于“合同规定5号发工资，多少号可以离职”的问题，首先我们要明确一点：离职的时间与工资发放日（即5号）并无直接关联。下面我从几个方面来详细解释：

1. 合同约定的离职条款：

   • 首先应查看劳动合同中是否有关于离职时间的具体约定。若合同中有明确规定员工需提前多少天通知雇主才能离职（如提前30天或15天等），则应按照该约定执行。
   • 若合同中没有具体约定，则通常遵循国家相关法律法规的规定，即员工有权在提前通知雇主后的一定时间内离职。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在提前通知雇主并履行完必要的离职手续后，有权离职。具体提前通知的时间可能因地区而异，但通常不会与工资发放日挂钩。

3. 实际操作的考虑：

   • 从实际操作的角度看，离职时间的确定应考虑到工作的交接、离职手续的办理以及个人财务的安排等因素。
   • 工资发放日只是确定员工何时能收到最后一个月工资的时间点，并不影响员工离职的决策。

综上所述，离职的时间并不受工资发放日（5号）的限制。你应根据劳动合同中的约定或相关法律法规的规定，提前通知雇主并办理好离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。