关于离职是在15号之前还是之后离的问题，这并没有一个固定的法律标准，而是主要取决于你与用人单位之间的协商以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 许多公司在其劳动合同或规章制度中会明确规定离职的具体流程和时间节点，包括离职申请的提交时间、离职手续的办理时间以及离职日期的确定等。
   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么建议你遵循这些规定来安排离职时间。

2. 与用人单位的协商：

   • 如果你希望在15号之前或之后离职，但劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么你可以与用人单位进行协商，以达成一个双方都能接受的离职日期。
   • 在协商过程中，你可以考虑自己的实际情况（如新工作的入职时间、个人事务的安排等）以及用人单位的工作安排（如工作交接、项目进度等）。

3. 法律后果的考虑：

   • 无论你选择在15号之前还是之后离职，都需要确保你的离职行为不会违反法律法规或劳动合同的约定，否则可能会面临法律责任或经济损失。
   • 例如，如果你在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职时间前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职的规定。
   • 如果对规定有疑问或需要进一步的解释，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 在与用人单位协商离职时间时，保持沟通畅通，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。

总结来说，离职是在15号之前还是之后离，并没有一个固定的答案。它取决于你与用人单位之间的协商、劳动合同或公司规章制度的规定以及你的个人实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。