15号和20号离职的主要区别，可能体现在工资结算、社保缴纳以及工作交接等方面。

首先，从工资结算的角度来看，15号离职和20号离职可能会影响到员工当月工资的发放。具体来说，如果公司的工资结算周期是按月进行，且以每月的固定日期（如月底）作为结算点，那么15号离职的员工可能会收到半个月左右的工资，而20号离职的员工则可能会收到稍多一些的工资，这取决于公司具体的结算规则和出勤情况。

其次，在社保缴纳方面，虽然根据法律规定，只要员工在职1天，企业都应为其支付劳动报酬并缴纳社保，但在实际操作中，一些公司可能会根据内部规定或与员工之间的协商来确定社保缴纳的具体时间节点。例如，有些公司可能会规定在每月的15号之前离职的员工，当月社保由个人全额承担，而在15号之后离职的员工，公司则会为其缴纳当月的社保。当然，这样的做法需要与员工进行充分沟通，并确保符合相关法律法规的要求。

最后，在工作交接方面，15号离职和20号离职也可能会有一些差异。通常来说，离职日期越靠近月底，员工需要完成的工作交接任务可能就越多，因为这涉及到与下一位接替者的工作对接、确保项目或任务的顺利进行等。因此，20号离职的员工可能需要花费更多的时间和精力来完成这些交接工作。

总的来说，15号和20号离职的主要区别体现在工资结算、社保缴纳以及工作交接等方面。然而，这些差异可能会因公司的具体政策、实践以及与员工之间的协商而有所不同。因此，对于即将离职的员工来说，提前了解并明确这些相关事宜是非常重要的。