关于公司新员工在15号离职和16号离职的区别，这主要涉及到社会保险费的缴纳以及公司内部规定的问题。下面我将从这两个方面为您详细解答：

一、社会保险费的缴纳

1. 法律规定：

   • 根据我国的《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，公司就有义务为其缴纳社会保险费。
   • 对于离职员工，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。这是基于员工在离职当月仍然与公司存在劳动关系的事实。

2. 15号离职与16号离职的区别：

   • 15号离职：如果公司规定15号之前离职的当月减员，那么原公司可能不会为该员工缴纳当月的社保费。但这种做法并不完全符合法律规定，因为员工在离职当月仍然与公司存在劳动关系，公司应承担缴纳社保的义务。不过，具体是否缴纳还需看公司内部规定及实际操作。
   • 16号离职：如果员工在16号离职，且公司规定15号之后离职的次月减员，那么原公司仍然需要为该员工缴纳当月的社保费。因为员工在离职当月的大部分时间（包括16号）仍然与公司存在劳动关系。

二、公司内部规定

1. 不同公司的规定可能不同：

   • 有些公司可能规定，员工必须干满一个月才能享受完整的社保待遇，否则单位缴纳的部分由个人承担。但这种做法可能并不合法，因为根据法律规定，公司应承担员工在职期间的社保费用。
   • 另一些公司则可能规定，15号之前离职的当月减员，不缴纳当月社保；15号之后离职的次月减员，缴纳当月社保。这种规定虽然在一定程度上考虑了公司管理的便利性，但也可能引发争议，特别是当员工对社保缴纳有较高要求时。

2. 建议：

   • 作为员工，在入职前应了解公司的社保缴纳政策，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规定与法律规定相悖，员工可以与公司协商解决，或向相关部门投诉举报。

总结

15号离职和16号离职在社会保险费缴纳方面的主要区别在于公司内部规定及实际操作。从法律角度来看，员工在离职当月仍然与公司存在劳动关系，公司应承担缴纳社保的义务。然而，具体是否缴纳还需看公司内部规定及实际操作情况。因此，建议员工在入职前了解公司的社保缴纳政策，并在离职时与公司确认社保缴纳情况，以确保自己的权益得到保障。