关于您提出的“下月的十五号发工资是否可以辞职”的问题，这主要取决于您的劳动合同约定、公司规章制度以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，从劳动合同与公司制度的角度来看，如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资的发放时间，比如规定为下个月15号，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一时间发放离职工资是合理的。您在这种情况下提出辞职，并不会影响您按照约定时间收到应得的工资。

其次，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清离职员工的工资。因此，在具体操作时，还需要参考当地的法律法规和司法实践。

最后，从实际操作的角度来看，许多公司会按照固定的工资支付周期（如每月15号）来发放工资，包括离职员工的工资。这种做法在一定程度上简化了公司的财务管理流程。然而，如果您对离职后工资的发放时间有异议，并认为这种做法侵犯了您的合法权益，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，下月的十五号发工资并不妨碍您提出辞职。但在辞职前，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解离职后工资的发放时间和方式。如果对此有任何疑问或不满，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。