结论：能否在离职当天要求公司发放工资，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期为离职当天或之前：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果劳动合同中明确写明了工资发放日期为离职当天或之前，那么你有权在离职当天要求公司发放工资。
- 实际操作中，如果公司未能在约定日期支付工资，你可以与公司进行协商，要求其立即支付。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若劳动合同中约定的工资发放日期在离职之后：
- 这种情况下，公司按照合同约定在离职后支付工资并不违反法律规定。但是，这并不意味着你无法争取在离职当天获得工资。你可以尝试与公司进行沟通，说明你的实际情况和需求，看公司是否愿意提前支付。
- 如果公司拒绝提前支付，并且合同中确实没有约定离职当天支付工资，那么你可能需要等待到合同约定的支付日期才能获得工资。不过，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你仍然有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资支付：
- 如果你是因公司违法解除劳动合同而离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司除了应当支付你应得的工资外，还可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，你可以要求公司在离职时一次性结清所有费用。
- 另外，如果你与公司就工资支付问题存在争议，并且无法通过协商解决，你可以考虑在离职前或离职后尽快寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。