公司说明天发工资，这一行为本身并不能直接证明劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系证明的核心要素
要证明劳动关系，通常需要依据一系列能够直接或间接反映双方存在雇佣与被雇佣关系的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的文件。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能够显示公司定期向你支付工资，是证明劳动关系的重要证据之一。但单独的一次工资支付承诺（如公司说明天发工资）并不足以证明劳动关系。
- 工作证、工作服等：这些物品能够表明你与公司之间的关联，是证明劳动关系的辅助证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够显示你的出勤情况，也是证明劳动关系的重要证据。
- 同事证言：如果同事能够证明你在公司工作，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
公司说明天发工资与劳动关系的关联
公司说明天发工资，这一行为只能说明公司有向你支付工资的意图或承诺，但并不能直接证明你与公司之间存在劳动关系。因为：
- 缺乏合同依据：如果没有劳动合同或其他能够证明劳动关系的文件，仅凭公司的口头承诺或单方面行为，是无法确立劳动关系的。
- 可能存在其他关系：例如，你可能与公司之间存在劳务关系、承揽关系等，这些关系并不等同于劳动关系。在这些关系中，公司也可能向你支付报酬，但并不意味着你与公司之间存在劳动关系。
实际建议
- 收集证据：如果你希望证明与公司之间存在劳动关系，建议尽快收集上述提到的各类证据，特别是劳动合同和工资支付记录。
- 与公司沟通：如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝提供相关证据，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司出具书面证明或提供其他能够证明劳动关系的文件。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司说明天发工资并不能直接证明劳动关系。要证明劳动关系，需要依据一系列能够直接或间接反映双方存在雇佣与被雇佣关系的证据。如果你在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。