针对您提出的“公司明文规定当月工资次月25日发放，当月注定离职是否可以要求当月发放”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定为工资的支付提供了基本的法律框架。

对于您的情况，公司明文规定当月工资次月25日发放，这本身并不违反劳动法，只要公司在约定的发薪日（即次月25日）按时支付工资，且没有克扣或无故拖欠，那么这种做法是合理的。在实务操作中，由于财务处理的便利性和统一性，公司通常会在固定的发薪日发放工资，包括离职员工的最后一个月工资，这种做法在业界也是普遍接受的。

然而，如果您当月注定离职，并希望当月就能拿到工资，这可能会遇到一些实际操作上的困难。因为公司的工资发放流程通常是按照既定的时间表进行的，包括工资的计算、审核、发放等环节，这些都需要一定的时间来完成。

但如果您有特殊的需求或情况，比如急需用钱、家庭突发状况等，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够提前发放工资。在协商过程中，您可以说明自己的具体情况和需求，以及提前发放工资的合理性和必要性。如果公司能够理解并同意您的请求，那么您就有可能当月拿到工资。

不过，如果公司拒绝提前发放工资，您也需要尊重公司的决定。因为公司有权按照既定的工资发放流程进行操作，只要没有违反劳动法的规定，您就不能强行要求公司改变。

最后，如果公司未能在约定的发薪日（次月25日）支付工资，那么这就构成了拖欠工资，违反了劳动法的规定。在这种情况下，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以寻求法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，虽然您当月注定离职时可能无法直接要求当月发放工资，但您可以尝试与公司进行协商，并了解自己的法律权益和维权途径。希望这些解答能够对您有所帮助。