关于您提出的“离职是否可以要求工资当场发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职时用人单位应当发放当月工资，这是法定义务。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务。

然而，关于“当场发放”这一具体要求，法律并未明确规定离职时工资必须当场结清。工资的具体支付时间，可以根据双方的约定以及用人单位的实际情况来确定。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，确保工资的一次付清，不得无故拖欠或克扣。

在实际操作中，不同情形下的工资支付可能有所不同：

1. 正常离职且办理完交接手续：

   • 如果您按照法定程序提前通知用人单位，并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。虽然法律未规定必须当场发放，但用人单位应尽量在离职时或尽快结清工资，以体现对劳动者的尊重和保护。

2. 自动离职：

   • 即使您未经批准擅自离开工作岗位，用人单位仍需支付您正常工作期间的工资。当然，如果您离职给用人单位造成了损失，用人单位有权按照劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。

3. 因用人单位违法行为导致离职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，导致您离职，那么用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据您的工作年限支付经济补偿。

建议与操作：

• 在离职前，您可以与用人单位就工资支付时间进行明确约定，以避免潜在的纠纷。
• 如果用人单位未按时支付离职工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，虽然法律未强制要求离职当日支付工资，但用人单位应尽量在解除或终止劳动合同时结清工资，以体现对劳动者的尊重和保护。

综上所述，离职时用人单位应当发放当月工资，但具体支付时间可根据双方约定及实际情况确定。虽然法律未明确规定必须当场发放，但用人单位应确保在合理且明确的时间内及时足额支付离职工资。希望这些解答能对您有所帮助。