关于您提出的“辞职批了工资是否可以当场给”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与一般原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律为劳动者提供的明确保障，意味着在正常情况下，您辞职时用人单位有义务立即结清工资。
二、实际操作中的可能性
然而，在实际操作中，是否能够当场拿到工资，还可能受到以下因素的影响：
公司财务状况：如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给辞职的劳动者，那么当场支付工资是完全可能的。
内部管理制度：不同公司有不同的内部管理制度和财务流程。有些公司可能遵循严格的工资发放周期，即使员工离职，也需要等到下一个发薪日才能拿到工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。
三、特殊情况下的处理
交接未完成：如果离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，公司可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由。
争议情况：如果与公司之间存在劳动纠纷，如绩效考核结果、加班费用计算等方面的争议，工资的发放可能会受到影响。此时，需要先解决争议后再确定工资的支付。
四、维权途径
如果公司拒绝或拖延支付工资，您可以通过以下合法途径来维护自身权益：
友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司支付工资及相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
总结：
辞职批了后，您有权要求公司在解除或终止劳动合同时一次付清工资。但具体支付时间可能受到公司财务状况、内部管理制度、劳动合同约定以及交接情况等多种因素的影响。如果公司拒绝或拖延支付工资，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。