辞工未获批准的情况下，工资一般仍应在发工资日发放。以下从不同角度为你详细分析：
工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否提出辞职，或者辞职是否获得批准，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
辞工未批准时的工资发放
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日），那么即使辞工未获批准，劳动者也有权在通知期满后离职，并且用人单位应当支付劳动者在通知期内的工资。
- 在这种情况下，工资通常会在发工资日正常发放，因为劳动者在通知期内仍然提供了劳动。
用人单位未批准辞工但劳动者实际未提供劳动：
- 如果劳动者在提出辞职后，未经用人单位批准就擅自离职，并且未提供劳动，那么用人单位可能不会支付这段时间的工资。但是，这并不影响劳动者在离职前已经提供劳动的工资发放。
- 换句话说，对于劳动者已经实际提供劳动的部分，用人单位仍然有义务在发工资日支付工资。
特殊情况下的工资发放：
- 如果劳动者与用人单位之间存在关于工资发放的特殊约定（如工资发放时间、方式等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
- 但是，这种特殊约定不能成为用人单位拖欠或拒付工资的理由。
法律建议
- 保留证据：无论辞工是否获得批准，劳动者都应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果辞工未获批准导致工资发放出现问题，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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