如果你辞工未获批准就直接离职，工资是否会发放给你，这取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
劳动合同约定与公司规章制度：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职和工资发放的具体约定。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知或获得批准，并且规定了违反这一规定将影响工资发放，那么你可能面临工资被扣减或不予发放的风险。
- 同时，你还需要了解公司的规章制度中是否有类似的规定。如果公司有明确的规章制度，并且你违反了这些规定，公司也有权根据规章制度来处理你的工资问题。
劳动法的规定：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。但是，如果劳动者违反劳动合同或公司规章制度导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，这可能会影响工资的发放。
- 另外，如果用人单位认为你的离职行为构成了旷工或严重违反了劳动纪律，他们可能会依据劳动法的相关规定解除与你的劳动合同，并且不支付经济补偿金，同时也有权扣减或不予发放你离职当月的工资。
实际操作的建议：
- 在你决定离职之前，最好先与用人单位进行沟通，尝试协商一个双方都能接受的离职方案。
- 如果你已经离职并且担心工资问题，建议你及时与用人单位的人事部门或财务部门联系，了解工资发放的具体情况，并准备好相关的证据材料（如劳动合同、工作记录等）以备不时之需。
综上所述，辞工未获批准就直接离职是否会影响工资的发放，这取决于具体的劳动合同约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。因此，在做出决定之前，建议你先了解清楚这些方面的规定，并尽量与用人单位进行协商沟通，以避免不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。