结论前置：工作一周辞职，即使公司不批准，你依然有权获得相应的工资报酬。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。
法律依据与工资支付规定
劳动法保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于工作一周就离职的情况。
- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
特殊情况处理与注意事项
- 试用期工资：如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使工作仅一周，也应按照此规定支付工资。
- 入职约定与规章制度：若入职时与用人单位有“工作不满一定期限离职没有工资”的约定，这种约定是违法的，不能作为不支付工资的理由。同时，公司规章制度中关于工资的特殊计算方式，也需在依法制定并已向劳动者公示告知的前提下，且在合理范围内执行，不能违反法律法规的规定。
- 实际出勤与工作成果：工资核算应基于实际出勤天数和完成工作量。因此，你应保留好考勤记录、工作成果等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和应得工资数额。
维权建议
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确自己的合法权益，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：工作一周辞职，你完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务。如遇拒绝支付或拖欠工资的情况，你可以依法采取多种措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。