结论前置：上班一个月辞职，即使公司未批准，劳动者依然有权获得相应工资，用人单位应当依法支付，不得克扣或无故拖欠。
法律背景与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，不受公司是否批准辞职的影响。
工资计算与支付细节
工资计算：
- 工资数额通常按照劳动者与用人单位约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中明确约定了月工资数额，应结合实际出勤天数来计算当月工资。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，实际出勤15天，则当月工资计算方式为：\(当月工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际出勤天数 = \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28元\)。
- 需注意试用期工资与转正工资的区别，这些应在入职时与用人单位确认清楚，并写入劳动合同中。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使公司未批准辞职，劳动者在离职时也有权要求公司一次性付清工资。
- 实际操作中，有些用人单位可能按照其正常的工资发放周期来支付离职员工工资，只要不违反法律规定的最长支付周期（即离职时一次性付清），也是允许的。但为了避免纠纷，建议劳动者在离职时与公司明确工资支付时间和方式。
特殊情况及应对策略
用人单位克扣工资：
- 若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求公司按照法律规定支付工资。
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
未签订劳动合同：
- 虽然工作一个月通常未到用人单位必须签订劳动合同的期限（一个月），但劳动者应注意从第二个月开始，若用人单位仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得工资，并可能因公司未签订合同而获得额外赔偿。
总结与建议
综上所述，上班一个月辞职的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在辞职过程中，劳动者应了解自己的工资计算方式、支付时间以及应对特殊情况的方法。如遇公司克扣工资或未签订劳动合同等违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。