结论：辞职不批而自行离职的情况下，你依然有权获得已付出劳动对应的工资，但具体支付情况可能因辞职流程、自离原因及是否给用人单位造成损失等因素有所不同。

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论劳动合同如何解除或终止，用人单位都有义务支付相应的工资，不得克扣或无故拖欠。

二、辞职流程与工资支付的具体分析

1. 法定辞职流程：

   • 劳动者一般应提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位解除劳动合同。
   • 按照法定程序辞职后，无论用人单位是否批准，都应支付你已付出劳动的工资。

2. 擅自离职的情况：

   • 如果你未提前通知用人单位即擅自离职，且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定和相关法律规定，从你的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 尽管擅自离职可能导致工资被部分扣除，但你仍有权获得实际工作期间应得的剩余工资。

三、自离原因对工资支付的影响

• 用人单位存在过错：若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
• 劳动者个人原因：若你因个人原因（如找到更好的工作机会）在未履行法定离职程序的情况下自离，用人单位在支付工资时可能会扣除因你自离给单位造成损失的相应部分。但同样，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 在自行离职前，应尽可能保留相关证据（如工作记录、工资条、辞职书等），以便在维权时提供有力证明。
   • 在维护自己权益的同时，也应遵守相关法律法规，避免给用人单位造成不必要的损失。

五、实际案例与建议

假设你因个人原因未提前通知用人单位而自行离职，且未完成工作交接。用人单位在结算工资时，可能会扣除因你离职给单位造成的直接经济损失（如招聘新员工的费用、培训费用等）。但扣除的金额必须合理，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议：在辞职时，尽量按照法定程序进行，提前与用人单位沟通并办理离职手续。如果确实需要自行离职，也应尽量完成工作交接，以减少不必要的纠纷和损失。如果用人单位拒绝支付工资或扣除的金额不合理，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，辞职不批自离的情况下，你依然有权获得已付出劳动对应的工资。但具体支付情况需根据辞职流程、自离原因及是否给用人单位造成损失等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。