请假不批准自离，劳动者仍有权获得已付出劳动的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 请假与工资的关系：

   • 若员工按规定提前请假并获得批准，根据合同或公司政策，员工在请假期间应获得相应工资。
   • 若员工未经批准擅自离职（自离），虽然这可能违反了公司的劳动纪律，但对于其已经实际工作的那段时间，公司仍应当按照事先约定或者法律规定的标准来支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的自离行为给公司带来了经济损失，如突然离岗导致工作进度延误或重要项目受损，公司可以依据相关规定和确凿的证据，要求员工承担相应的赔偿责任。但这与支付员工应得的工资是两码事，公司不能以员工有赔偿责任为由克扣或不支付工资。
   • 如果用人单位存在违法情况，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者有权随时解除合同，无需批准，并有权要求经济补偿。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在离职前应尽可能与公司沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到公司拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，请假不批准自离的情况下，劳动者仍有权获得已付出劳动的工资。但如果自离行为给公司带来了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。在离职前与公司充分沟通，并了解自身权益和法律责任，是避免纠纷的关键。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。