结论前置：不建议在公司上班时因请假不批准就选择自离，自离可能带来一系列不利的法律后果和经济损失。以下从多个角度为你详细分析：
一、自离的法律后果
劳动关系解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。若未提前通知或未办理交接手续就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 自离行为可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，且未履行法定通知义务，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。
工资和福利待遇的损失：
- 自离后，劳动者可能无法获得应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 用人单位可能以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付工资或扣除部分工资作为赔偿。
社会保险和公积金的缴纳：
- 自离可能导致社会保险和公积金的缴纳中断，影响劳动者的社会保障权益。
- 劳动者可能需要自行承担补缴社会保险和公积金的费用及滞纳金。
经济补偿金的丧失：
- 在符合法定情形下，劳动者解除劳动合同有权获得经济补偿金。但自离行为可能使劳动者丧失这一权利。
二、请假不批准的处理方式
与用人单位协商：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，说明请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
- 若用人单位因工作需要无法批准请假，劳动者可以考虑调整请假时间或寻求其他解决方案。
依据规章制度申请：
- 劳动者应了解用人单位的请假制度和流程，并按照规定提交请假申请。
- 若用人单位违反规章制度拒绝批准请假，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
考虑劳动仲裁：
- 若劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如无故拒绝批准请假、拖欠工资等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以维护劳动者的合法权益。
三、建议与提醒
保持冷静和理性：
- 面对请假不批准的情况，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或自离等极端方式。
- 通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规和规章制度，明确自己的权利和义务。
- 在遇到劳动纠纷时，能够运用法律知识维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在请假过程中应保留相关证据，如请假申请、用人单位的回复、工作交接记录等。
- 这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
总结与进一步思考：自离并不是解决请假不批准问题的最佳方式，它可能带来一系列不利的法律后果和经济损失。作为劳动者，在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。