结论前置：
- 自离行为本身不直接违法，但可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而承担相应责任。
- 若因请假不批而自离，建议先与公司沟通或通过合法途径解决争议，再考虑离职。
法律分析：
首先，我们需要明确“自离”的法律性质。自离，即员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为。从法律角度来看，自离行为本身并不直接构成违法，但可能因违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款而承担相应的违约责任或赔偿责任。
针对您的情况：
公司规章制度与劳动合同：
- 您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于请假、离职以及违约责任的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假不批时员工应如何处理，以及自离可能承担的后果，那么您需要遵守这些规定。
请假不批的原因：
- 请假不批可能有多种原因，如公司业务繁忙、人员短缺等。在决定自离前，您可以尝试与公司沟通，了解请假不批的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且该请假申请符合法律法规或公司规章制度的规定，那么您可能有一定的维权空间。
自离的后果：
- 自离可能导致您失去未领取的工资、奖金、福利等经济利益。
- 如果自离行为给公司造成了经济损失，公司可能要求您承担赔偿责任。
- 自离还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
建议与措施：
与公司沟通：
- 在决定自离前，建议您先与公司进行沟通，表达您的请假需求和理由，寻求公司的理解和支持。
- 如果沟通无果，您可以考虑通过公司内部的申诉机制或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
合法离职程序：
- 如果您决定离职，建议您按照公司规章制度和劳动合同中的规定，提前通知公司并办理离职手续。
- 合法离职可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
寻求法律援助：
- 如果您在处理与公司的争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
总结与提醒：
自离行为虽然不直接违法，但可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而承担相应责任。在决定自离前，建议您先与公司沟通并了解相关后果。如果沟通无果或遇到不公正待遇，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。