结论：工厂以请假不批为由按旷工自离处理且不发工资的做法，通常是不合法的。员工有权依法请假，工厂若未批准且未按照法律规定处理，不得随意扣除工资或认定员工自离。

详细分析：

1. 员工请假的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假、事假、年假等。员工在需要请假时，应提前向工厂提出申请，并说明请假的原因和期限。
   • 工厂在收到员工的请假申请后，应根据实际情况进行审批。若员工请假理由正当且符合工厂规定，工厂应予以批准。

2. 工厂未批准请假的处理：

   • 如果工厂未批准员工的请假申请，员工应继续履行工作职责，或与工厂协商解决。工厂不得因员工未获批请假而直接认定其旷工或自离。
   • 若员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，应在事后及时向工厂说明情况，并提供相关证明，工厂应根据实际情况进行妥善处理。

3. 旷工与自离的认定：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。工厂在认定员工旷工时，应有充分的证据支持，如考勤记录、员工未到岗的证明等。
   • 自离是指员工未经工厂同意，擅自离职的行为。工厂在认定员工自离时，也应遵循相关法律规定和工厂制度，确保认定的合法性和合理性。

4. 工资发放的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 工厂不得因员工请假未获批或被认定旷工、自离而随意扣除工资。若员工确实存在旷工或自离行为，工厂可按照工厂制度或相关法律规定进行相应处理，但不得违反工资支付的规定。

5. 工厂违法行为的后果：

   • 如果工厂以请假不批为由按旷工自离处理且不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法对工厂的违法行为进行处罚，并要求工厂支付员工应得的工资和可能的赔偿。

建议：

• 若你遇到此类情况，首先应与工厂进行沟通协商，说明自己的情况和理由，争取工厂的理解和支持。
• 若沟通无果，你可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据和材料，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据和材料，如请假申请、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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